Перспективний план атестації
Перспективний план атестації
Вітаємо у Ліцеї Симоненка
"NON SCHOLAE , SED VITAE DISCIMUS".
"Не для школи , а для життя вчимося".
Стоп мобінг
Що таке мобінг?
Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Мобінг може набувати таких форм:
-авторитарний мобінг – здійснюється з боку начальника;
-зміщений мобінг – агресія спрямовується на третю особу;
-мобінг «посвяти» – в ситуації, коли в колективі з‘являються нові члени;
-дискримінаційний мобінг – його жертвою стають особи, які відрізняються від загального колективу з точки зору цінностей важливих для його членів;
-десигналізаційний мобінг – різновид дискримінаційного, застосовуваний по відношенню до особи, яка виявила негативні факти про своїх колег, інформуючи про них всередині організації керівників;
-сексуальний мобінг – сексуальне домагання є особливою формою дискримінаційного мобінгу;
-відбірковий мобінг – його метою є позбавлення вибраної особи з групи, дії стають щораз жорстокішими, поки мета не буде досягнута.
Стаття 1735 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність винної особи за мобінг.
Мобінг може включати такі дії, як:
1. Поширення чуток та неправдивої інформації про працівника.
2. Ігнорування, соціальна ізоляція.
3. Образи, приниження, критика без підстав.
4. Встановлення непосильних або невизначених завдань.
5. Підрив авторитету працівника серед колег та керівництва.
6. Загрози або залякування.
Протидія мобінгу:
Для запобігання та боротьби з мобінгом необхідно вживати таких заходів:
Політика компанії: розробка та впровадження чітких політик та процедур щодо запобігання та реагування на випадки мобінгу.
Освіта та навчання: тренінги для працівників та керівників щодо визнання, запобігання та реагування на мобінг.
Підтримка постраждалих: створення каналів для анонімного повідомлення про випадки мобінгу, надання психологічної та юридичної підтримки постраждалим.
Культура підтримки та взаємоповаги: заохочення відкритого спілкування, підтримка здорового робочого клімату та поваги серед працівників.
Водночас мобінгом не вважаються:
-
вимога виконувати посадові обов’язки, передбачені колективним чи трудовим договором;
-
агресія однієї людини щодо іншої, яку не підтримує колектив;
-
міжособистісний конфлікт між колегами через розбіжності у світогляді;
-
зміна оплати праці, робочого місця відповідно до законодавства;
-
покарання у вигляді догани, штрафів відповідно до умов колективного договору.
